2024

남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직의 종료에 관한 내용이다. ()에 들어갈 아라비아 숫자를 쓰시오.
 
14(육아휴직의 종료)
육아휴직 중인 근로자다음 각 호의 구분에 따른 사유가 발생하면 그 사유가 발생한 날부터 7 이내에 그 사실을 사업주에게 알려야 한다. <개정 2021. 11. 19.>
1.
임신 중인 여성 근로자가 육아휴직 중인 경우: 유산 또는 사산
2.
1호 외의 근로자가 육아휴직 중인 경우
. 해당 영유아의 사망
. 해당 영유아와 동거하지 않고 영유아의 양육에도 기여하지 않게 된 경우
② 
사업주 1항에 따라 육아휴직 중인 근로자로부터 영유아의 사망 등에 대한 사실을 통지받은 경우에는 통지받은 날부터 30 이내 근무개시일을 지정하여  근로자에게 알려야 한다.


2023

남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률상 배우자 출산휴가에 관한 내용이다.()에 들어갈 아라비아 숫자와 용어를 쓰시오.
18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하배우자 출산휴가라 한다)를 청구하는 경우에 10의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>
1항 후단에도 불구하고 출산전후 휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.>
③ 
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할  없다. <개정 2019. 8. 27.>
④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019.8.27>
   ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019.8.27>


2022

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 령상 일ㆍ가정의 양립 지원 관한 설명으로 옳은 것은?
    ① 
사업주 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 5개월 근로자 육아휴직을 신청한 경우에 이를 허용하여야 한다.
    
 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함하지만근로기준법 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.
    ③ 
사업주 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축  근로시간은 주당15시간 이상이어야 하고 30간을 넘어서는 아니 된다.
    ④ 
가족돌봄휴직 기간 연간 최장 120 하며이를 나누어 사용할 경우  1회의 기간은 30 이상이 되어야 한다.
    ⑤ 
사업주 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자 단축된 근로시간 외에 연장근로를 명시적으로 청구하는   15시간 이내에서 연장근로를 시킬  있다.

해설:
① 5
개월 -> 6개월
③ 30
시간 -> 35시간
④ 120
-> 90
⑤ 15
시간 -> 12시간


2021

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
    ① 사업주직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
    ②
사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.
    ③
사업주가 마련해야 하는 성희롱 예방지침에는 직장 내 성희롱 조사절차가 포함되어야 한다.
    
 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람은 해당 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고해서는 아니 된다.
    ⑤ 사업주가 해야 하는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육에는 직장 내 성희롱에 관한 법령이 포함되어야 한다.


2020

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 모성보호에 관한 내용이다. ( )에 들어갈 용어 또는 숫자를 쓰시오.
18조의3(난임치료휴가)
사업주근로자인공수정 또는 체외수정 등 (난임치료)를 받기 위하여 휴가(이하난임치료휴가라 한다)를 청구하는 경우에 연간 (3) 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.
  ② 
사업주 난임치료휴가를 이유로 해고징계  불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
  ③ 
난임치료휴가의 신청방법  절차 등은 대통령령으로 정한다.
  [
본조신설 2017. 11. 28.]

 정답: :난임치료, :3


2019

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱 예방교육에 관한 내용이다. ( )에 들어갈 숫자를 쓰시오.
상시 ()명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주근로자가 알 수 있도록 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 할 수 있다.

 정답 : 10


2016

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
    ① 
사업주 근로자 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5 범위에서 3 이상의 휴가를 주어야 한다.
    
 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 180 하며이를 나누어 사용할  있다.
    ③ 
사업주 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할  있다.
    ④ 
사업주 사업을 계속할  없는 경우를 제외하고 육아휴직을 이유로 해고나  밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며육아휴직 기간에는  근로자를 해고하지 못한다.
    ⑤ 
사업주 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.

해설: 90
① 2019
년 이후에는 5 -> 10일로 변경, 202471일 이후에는 3회 분할 사용가능
② 180일 -> 90일

 

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